試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎？關(guān)于試用期，這些事得知道！

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你知道試用期應(yīng)該有多久嗎？

試用期工資是怎么定的？

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試用期應(yīng)該有多久？



試用期可以單獨(dú)設(shè)立？

試用期的工資隨便定？

試用期可以不繳社保？

用人單位和勞動(dòng)者都必須

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的

即使在試用期

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

也不能不繳納社保哦！

試用期不用簽勞動(dòng)合同？

用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)

是否能隨便解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條   

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條   

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。